TGM Research helped us collect data from key markets we were planning to enter. Customer service and responsiveness was phenomenal. TGM assisted with many aspects of the project and duly guided the team through to fine-tune the research design and questionnaire. We are totally satisfied with the final outcome and overall quality of the data provided as a result of survey. We are particularly thankful to Giorgios Chantzis' for his care, support and agility.
We’ve been working with TGM for three years now, and I’ve always been impressed by their outstanding professionalism. Every project is delivered at the highest level, on time and within budget. What we particularly value is their readiness to take on unconventional assignments. And last but certainly not least – the team: highly professional, collaborative, and a real pleasure to work with.
Bergabunglah dengan lebih dari 100 organisasi
terkemuka yang mempercayai TGM Research untuk intelijen pasar yang dapat ditindaklanjuti.
Berpikir Cepat – Bergerak Lebih Cepat
Pelajari tentang kepuasan karyawan Anda
Pahami pengalaman karyawan Anda
Bangun budaya dengan selalu melibatkan karyawan Anda
Segmentasikan dan sesuaikan penawaran untuk SDM Anda
PENDAPAT KARYAWAN DAN SURVEI KEPUASAN KARYAWAN
Ingin membantu karyawan anda merasa bahagia dan berkualitas dengan peran mereka serta lingkungan kerja yang produktif?
Karyawan yang tidak bahagia, tidak produktif, dan tidak terlibat adalah beberapa faktor yang dapat menimbulkan efek negatif, dan kenegatifan mereka cenderung menyebar ke seluruh tempat kerja dengan konsekuensi yang mengkhawatirkan bagi popularitas bisnis Anda.
Lakukan survei kepuasan karyawan. Temukan testimoni atau ulasan dengan memberi karyawan Anda kesempatan untuk mengkomunikasikan mengapa mereka mungkin tidak puas di tempat kerja. Mengukur pandangan, sikap, dan persepsi karyawan terhadap organisasi Anda akan membantu Anda tetap mengetahui tingkat kepuasan karyawan dan bertindak untuk membuat dampak.
Karyawan yang tidak bahagia, tidak produktif, dan tidak terlibat adalah beberapa faktor yang dapat menimbulkan efek negatif, dan kenegatifan mereka cenderung menyebar ke seluruh tempat kerja dengan konsekuensi yang mengkhawatirkan bagi popularitas bisnis Anda.
Lakukan survei kepuasan karyawan. Temukan testimoni atau ulasan dengan memberi karyawan Anda kesempatan untuk mengkomunikasikan mengapa mereka mungkin tidak puas di tempat kerja. Mengukur pandangan, sikap, dan persepsi karyawan terhadap organisasi Anda akan membantu Anda tetap mengetahui tingkat kepuasan karyawan dan bertindak untuk membuat dampak.
PENGALAMAN KARYAWAN
Mengukur dan meningkatkan faktor utama yang menciptakan pengalaman karyawan.
Saat orang merasa terhubung dengan budaya Anda, kinerja mereka lebih baik. Pengalaman Karyawan mencakup setiap interaksi yang terjadi selama siklus hidup karyawan dan pengalaman yang melibatkan peran, ruang kerja, manajer, dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Solusi umpan balik survei kami membantu memberikan penilaian yang andal dan mengukur sudut pandang karyawan.
Gunakan informasi terbaik untuk memantau budaya kerja Anda dan cara terlibat serta mendukung dialog dengan tim Anda. Perkaya pembagian data Anda, gunakan informasi yang dapat ditindaklanjuti, dan buat pemetaan untuk mengoptimalkan kinerja organisasi dan budaya keterlibatan karyawan untuk bisnis Anda.
Saat orang merasa terhubung dengan budaya Anda, kinerja mereka lebih baik. Pengalaman Karyawan mencakup setiap interaksi yang terjadi selama siklus hidup karyawan dan pengalaman yang melibatkan peran, ruang kerja, manajer, dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Solusi umpan balik survei kami membantu memberikan penilaian yang andal dan mengukur sudut pandang karyawan.
Gunakan informasi terbaik untuk memantau budaya kerja Anda dan cara terlibat serta mendukung dialog dengan tim Anda. Perkaya pembagian data Anda, gunakan informasi yang dapat ditindaklanjuti, dan buat pemetaan untuk mengoptimalkan kinerja organisasi dan budaya keterlibatan karyawan untuk bisnis Anda.
KETERLIBATAN KARYAWAN
Buat tempat kerja yang lebih kuat, lebih terlibat satu sama lain.
Karyawan yang terlibat tidak hanya puas dengan pekerjaan mereka, tetapi mereka juga benar-benar memberikan energinya untuk bisnis Anda. Faktor ini telah muncul sebagai pendorong penting kesuksesan bisnis di pasar yang kompetitif saat ini, meningkatkan retensi, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan meningkatkan kinerja organisasi.
Dengan penelitian keterlibatan karyawan kami, Anda dapat mengukur komitmen, motivasi, tujuan, dan semangat karyawan untuk pekerjaan mereka dan membuat organisasi Anda dapat terhubung, memahami, dan memberi penghargaan kepada staf Anda.
Karyawan yang terlibat tidak hanya puas dengan pekerjaan mereka, tetapi mereka juga benar-benar memberikan energinya untuk bisnis Anda. Faktor ini telah muncul sebagai pendorong penting kesuksesan bisnis di pasar yang kompetitif saat ini, meningkatkan retensi, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan meningkatkan kinerja organisasi.
Dengan penelitian keterlibatan karyawan kami, Anda dapat mengukur komitmen, motivasi, tujuan, dan semangat karyawan untuk pekerjaan mereka dan membuat organisasi Anda dapat terhubung, memahami, dan memberi penghargaan kepada staf Anda.
